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Inscripciones abiertas

Talento humano

Inversión y planes de financiamiento

INSCRIPCIÓN

  • Sin costo.

Inversión posterior a la admisión:

  • Externos: $100
  • Graduados UPS: $0


Formas de pago:

  • Contado: $3.375,00
  • Financiamiento pronto pago UPS: $3.562,50

 

Difiere tu inversión a 11 o 12 cuotas más un mes de gracia (Crédito Directo Institucional).

 

NOTA: El valor cubre todos los costos del programa, incluido la titulación.

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Perfil de ingreso

Los aspirantes al programa de Máster en Gestión del Talento Humano con mención en Analítica de Datos y Transformación Digital, deben poseer un título de tercer nivel de grado afín al programa: Psicología General, Psicología Organizacional/Trabajo/Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Economía, Contabilidad, entre otros. Para profesionales con un título de tercer nivel distinto, deberán acreditar un mínimo de un (1) año de experiencia laboral verificable en áreas directamente relacionadas con la gestión del talento humano, desarrollo organizacional, analítica de personas, transformación digital en RR.HH. o gestión estratégica del capital humano.

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Perfil de ingreso
Requisitos

Requisitos

  • Escaneo del título original de tercer nivel de GRADO debidamente registrado en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior del Ecuador (SNIESE).
  • En el caso de estudiantes extranjeros el título debe contar con la apostilla correspondiente o legalizado por vía consular y un certificado emitido por la universidad otorgante del título que garantice que los estudios le permitan cursar programas de posgrado académicos.
  • Escaneo del documento original de identificación (cédula o pasaporte a color).
  • Escaneo del certificado original  de votación.
  • Hoja de vida académica (formato enviado por el director).
  • Aprobar el proceso de admisión correspondiente
Conoce el proceso de admisión
Nuestro plan de estudios
Primer periodo académico
  • Atracción y selección de personal con IA
  • Evaluación de desempeño, capacitación y plan de carrera con IA
  • Legislación laboral aplicada al sector público y privado: remuneraciones, beneficios y competencias
  • Metodología de la Investigación con IA
  • Análisis Estadístico Descriptivo en Talento Humano
  • Análisis Estadístico Inferencial en Talento Humano
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Segundo periodo académico
  • Analítica de datos I
  • Analítica de datos II
  • Gestión del bienestar organizacional
  • Transformación digital y gestión del cambio organizacional
  • Inclusión laboral y diversidad cultural
  • Trabajo de titulación
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Perfil de Egreso

Los egresados del programa serán profesionales capacitados para comprender, aplicar y liderar procesos de Gestión del Talento Humano en las organizaciones.
Poseerán competencias en administración, gestión, análisis de datos, implementación de los subsistemas de talento humano, así como en el desarrollo de estrategias y habilidades psicosociales. Estas capacidades les permitirán liderar las áreas de talento humano, impulsar la transformación digital, gestionar el cambio organizacional y desempeñarse en equipos multidisciplinarios.
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Perfil de Egreso

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